Karriere

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Karriere 2018-04-13T09:15:23+00:00

Arbeiten bei ADASTRA – Being an ADASTRAN

Arbeiten bei ADASTRA bedeutet, Teil eines bunt gemischten Teams zu sein und sich in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld einzubringen, das von gegenseitigem Respekt und echtem Teamgeist geprägt ist. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache sind, die einander helfen, ihr Wissen teilen und gegenseitig voneinander profitieren wollen.

Unser Anspruch ist, unseren Kunden die bestmögliche Lösung für individuelle Herausforderungen zu liefern und flexibel in der Lage zu sein, auf neue Situationen zügig und zielführend reagieren zu können. Dafür suchen wir Berufseinsteiger, Young Professionals und erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die mit einem Auge fürs Detail, der nötigen Portion Kreativität und ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken unsere Werte bei unseren Kunden und auch nach innen vertreten.

Langfristiger Erfolg braucht eine stabile Basis und unser starkes Fundament sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das haben wir Dir zu bieten:

  • Einen Platz in einem internationales Team aus Business Intelligence & Data Warehouse Experten, Data Scientists und Business Analysten aus unterschiedlichsten Fachrichtungen, von deren Erfahrung Du profitieren kannst
  • Gute Voraussetzungen für Deine berufliche Entwicklung durch Einsatzmöglichkeiten in branchenweit anerkannten Projekten bei international renommierten Kunden
  • Einen individuellen Karriereweg mit vielfältigen Möglichkeiten zur Verwirklichung deines Potenzials, zum Beispiel durch den Besuch von Fachkonferenzen oder Schulungen
  • Ein kollegiales Arbeitsklima bei einem Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur
  • Die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und so wertvolle Erfahrungen zu sammeln
  • Flache Hierarchien und die Möglichkeit, im Unternehmen zu wachsen

Was wir von unseren Kolleginnen und Kollegen erwarten

  • Lernbereitschaft und eine hohe Motivation, sich mit neuen Themen und Herausforderungen auseinanderzusetzen
  • Freude an Kommunikation und respektvollem Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen und unseren Kunden
  • Nicht den Weg des geringsten Widerstandes, sondern der vielversprechendsten Lösung zu gehen
  • Sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in unser Team einzubringen
  • Keine Angst zu haben, Fragen zu stellen und erworbenes Wissen zu teilen
  • Den Ehrgeiz, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen und so zum gemeinsamen Erfolg beizutragen

Toma Buchinsky
CEO ADASTRA GmbH

ADASTRA ist seit mehr als 10 Jahren erfolgreich auf dem deutschen Markt und stetig gewachsen, weil wir verstehen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen unser größtes Kapital sind. Wir suchen Menschen, die neugierig sind, keine Angst vor neuen Herausforderungen haben, die nötige Portion Fleiß mitbringen und zu unserem Team auch menschlich etwas beitragen möchten.

Wenn Du Dich in unseren Werten und Erwartungen wiederfindest: HIER sind unsere offenen Stellen!

Bewerbungsprozess:

Unser Bewerbungsprozess setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Human Resources sprechen mit euch, welche Erwartungshaltung ihr habt, welche Praxiserfahrungen ihr bisher gesammelt habt, was euch an eurem Arbeitsumfeld wichtig ist und inwiefern eure Erwartungen und unsere Werte und Anforderungen zusammenpassen.

Für unsere technischen Stellen gibt es außerdem ein vertieftes fachliches Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen, die in dem Bereich bei ADASTRA arbeiten für den ihr euch bewerbt. In diesem Gespräch steht im Mittelpunkt, welche Qualifikationen ihr mitbringt und welche Praxiserfahrungen ihr bereits gesammelt habt, kurzum, welches Handwerkszeug ihr mitbringt.

Teil dieser technischen Interviews sind unsere ADASTRA Task Sheets. Diese bestehen aus kurze Aufgaben, die jedoch nicht dazu genutzt werden, euch starr zu bewerten. Die Task Sheets dienen uns als Möglichkeit, auf einer vergleichbaren Basis zu sehen, wie ihr welche Aufgaben angeht und welche konkreten Kenntnisse ihr in verschiedenen Bereichen habt. Diese Aufgaben werden im Rahmen der Vorstellungsgespräche auf euch zukommen, wenn ihr bei uns zum Vorstellungsgespräch zu Gast seid. Das Kennenlernen des Managements ist eine weitere Komponente im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.

 

David Frickel

David Frickel
HR & Communications

Wir tun unser Bestes, nicht „typisch HR“ zu sein. Wir halten nichts von abgedroschenen Frage-Antwort-Spielen, sondern möchten Dich im Bewerbungsprozess ernsthaft kennenlernen, als Mensch und als Profi. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Eure Ansprechpartner

Gebova
Gebova

Boriana Gebova-Singh
Recruitment & HR

Wolf
Wolf

Susanne Wolf
Recruitment & HR

David Frickel
David Frickel

David Frickel
HR & Communications